Инженеры покидают свои рабочие места в Кремниевой долине, чтобы присоединиться к криптовалютным стартапам. Руководители компаний Кремниевой долины ищут способы удержать своих специалистов.
Согласно недавнему отчету The New York Times, скорость, с которой криптоиндустрия переманивает таланты у технологических компаний, заставила забеспокоиться даже генерального директора Google. Компании вынуждены предлагать дополнительные стимулы для сотрудников, чтобы удержать их от увольнения.
Шридхар Рамасвами, главный исполнительный директор стартапа Neeva и бывший руководитель Google, сказал:
"Это похоже на 1990-е годы и рождение интернета заново. Это так рано, так хаотично и так много возможностей".
В этом месяце финансовый директор Lyft - Брайан Робертс, покинул компанию и ушел в OpenSea, заявив, что он видел достаточно, чтобы понять, когда появляется "что-то настолько грандиозное". Джек Дорси покинул пост генерального директора Twitter, чтобы больше сосредоточиться на криптовалютах и Square.
Сэнди Картер, вице-президент подразделения облачных вычислений Amazon, также покинула компанию в этом месяце, чтобы присоединиться к Unstoppable Domains. После того, как она объявила о своем приходе в компанию в сообщении на LinkedIn, более 350 человек подали заявки на работу в фирме Web3.
Дэвид Маркус, руководитель криптовалютного направления в Facebook Meta, объявил, что покинет Facebook к концу года. И хотя он сказал, что будет следовать своей "предпринимательской ДНК", близкие к нему источники сообщили, что он планирует работать над собственным криптовалютным проектом.
Генеральный директор Google, Сундар Пичаи, обеспокоен привлекательностью криптоиндустрии для талантливых специалистов. Вопрос об удержании сотрудников теперь является частью повестки дня руководителей компании.
В прошлом году вице-президент компании, Суроджит Чаттерджи, покинул компанию, чтобы стать главным директором по продуктам Coinbase. После IPO Coinbase в апреле этого года доля Чаттерджи в компании составила 600 млн долларов.
Однако поощрение сотрудников надбавками к зарплате может оказаться недостаточным для их удержания.
Эван Ченг, основатель и генеральный директор MystenLabs, покинул Facebook Novi в сентябре этого года. В его блокчейн-стартапе сейчас работают 20 сотрудников, 16 из которых - из Facebook, Google и Netflix. Он считает, что большинство тех, кто переходит в эту отрасль, делают это не ради денег, а ради свободы.
"В 2017 году или около того люди в основном занимались этим ради инвестиционных возможностей. Сейчас это люди, которые действительно хотят создавать стоящие вещи".
