Мало того, что спрос на знания, связанные с криптовалютой и блокчейном, увеличился, но и новые данные свидетельствуют о том, что виды рабочих мест со временем также изменились.
Собирая воедино самые последние данные о рынке труда в сфере криптовалюты и блокчейна, новый отчет показывает, что более высокий уровень институционального внедрения стимулировал больший спрос на экспертные знания в этом секторе.
По данным веб-сайта по трудоустройству Indeed, цитируемого в четверг в Korea IT Times, по состоянию на середину июля 2021 года общая доля объявлений о вакансиях в криптографии и блокчейне на платформе выросла на 118% по сравнению с началом сентября 2020 года.
Этот уверенный рост также сопровождался сменой востребованных профессий: доля управленческих должностей в криптографии и блокчейне увеличилась на 29,87% в годовом исчислении по состоянию на 16 июля. Счета кадровых ресурсов выросли на 200% за тот же период времени, в то время как рабочие места по разработке программного обеспечения сократились до 29,7% от всех сообщений о криптографии и блокчейне по сравнению с 34,8% в предыдущем году. Сообщается, что все данные о распределении ролей были взяты из сети Crypto Parrot.
Как отмечает Korea IT Times, должности, связанные с блокчейном, имеют тенденцию к более высокому диапазону заработной платы, чем другие должности, связанные с технологиями, поскольку они требуют глубоких знаний в области криптографии в сочетании с опытом в области экономики блокчейна и объектно-ориентированного программирования, среди других областей. Хотя криптовалюта и блокчейн – даже DeFi – неуклонно набирают обороты в образовательных учреждениях, в отчете утверждается, что многие разработчики в этом секторе по-прежнему в значительной степени самоучки, что свидетельствует о том, что университеты и программы имеют отставание.
В отчете также утверждается, что использование удаленных сотрудников во время пандемии может оказаться хорошим подспорьем для отрасли, которая ценит децентрализацию, поощряя основных разработчиков и исследователей взаимодействовать с несколькими партнерами и работодателями в различных проектах.
Хотя в отчете не приводятся данные о доле работодателей государственного и частного секторов, ищущих крипто-таланты, в этом году все, от израильского разведывательного агентства Моссад до Банка Англии, объявляли о соответствующих вакансиях.
В частном секторе криптовалютное подразделение фирмы по управлению активами Fidelity Investments, как сообщается, планировало увеличить штат сотрудников на 70%, JP Morgan начал принимать приложения для разработчиков программного обеспечения, ориентированного на блокчейн, а Amazon ищет кого-то, кто возглавит ее стратегию в области цифровой валюты и блокчейна.
