За последний месяц известные криптокомпании уволили тысячи сотрудников, готовясь к долгой криптозиме.
Coinbase сократила 1180 сотрудников (примерно 18% команды) и отозвала предложения о работе; BlockFi уволил пятую часть команды; Gemini уволили около 100 сотрудников; а сингапурская Crypto.com сократила штат на 5%, уволив около 260 человек.
Сотрудники, которые теряют работу, скорее всего, являются «маркетологами, младшими разработчиками и руководителями проектов», прокомментировал для Blockworks генеральный директор Everstake Сергей Васильчук.
«Насколько я могу судить по другим криптовалютным компаниям, сначала увольняют тех, кому переплачивают, а затем тех, кому платят мало, но делают они еще меньше. Разработчики среднего звена гораздо реже становятся жертвами увольнений», — сказал он.
Управленческие команды должны оценить долгосрочные последствия этих сокращений.
Журнал бизнес-исследований опубликовал результаты, в которых говорится, что «сокращение может привести к множеству проблем, которые в конечном итоге увеличивают вероятность банкротства».
Фирмы теряют ценные знания, когда сотрудники увольняются, а оставшиеся сотрудники часто испытывают трудности с выполнением новых задач. Мотивация и вовлеченность часто также страдают, поскольку доверие к руководству уменьшается.
«Важно помнить, что существуют не только прямые затраты, такие как выходное пособие и начисленные пособия, но и косвенные затраты, такие как ущерб репутации», — рассказал доктор Уэйн Кассио, профессор Денверской школы бизнеса Университета Колорадо.
Кассио отметил, что есть тенденция, что после сокращений другие сотрудники начинают увольняться, уже по своему желанию.
«Причина, по которой фирмы пытаются найти альтернативы увольнению людей, заключается в том, чтобы избежать репутационного ущерба, и это облегчает привлечение людей, когда спрос возвращается», — сказал он.
«Если вы думаете, что спад продлится квартал или полгода, то вы, вероятно, захотите взглянуть на альтернативные способы сокращения расходов, сохранив при этом таланты, которые у вас есть в настоящее время».
Это мнение разделяет Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе, который сказал, что «нет никаких доказательств того, что увольнения помогают помимо краткосрочного сохранения финансов».
В то же время многие криптокомпании продолжают нанимать сотрудников. Райан Селкис, генеральный директор исследовательской компании Messari, объявил в Twitter, что компания наймет более 20 новых сотрудников.
Базирующаяся в Сингапуре биржа криптовалют Bitget планирует удвоить штат сотрудников, чтобы к концу года в компании работали 1000 человек.
«Ответственные компании, пережившие медвежий рынок, принесут большую пользу отрасли», — сказал Васильчук. «Криптопроекты, которые не управляют рисками и не соответствуют требованиям рынка, уйдут с рынка. Это хорошо, потому что они высвободят ресурсы».
