Сфера криптовалют и блокчейн-технологий стремительно развивается, а значит появляется все больше стартапов и проектов, которые нуждаются в узкоспециализированных специалистах.
Что же представляет собой блокчейн-стартап? По сути, этот такой стартап, который создается в любой другой сфере. От него можно ожидать того же, что и от обычных молодых компаний:
- нужно быть готовым к тому, что многое будет меняться по ходу, включая бизнес-модель, концепцию и формат работы;
- возможны задержки зарплаты, особенно у тех компаний, деятельность которых связана с инвестициями и торговлей на бирже;
- перспективы карьерного роста будут очень размыты;
- финансовое вознаграждение может быть несоизмеримо с работой в стабильном бизнесе.
Так что же представляет собой работа в блокчейн-компании? Далее рассмотрим плюсы и минусы работы в подобных организациях, а также сложности, с которыми могут столкнуться специалисты на разных этапах трудоустройства.
Плюсы и минусы работы в блокчейн-компаниях
Для начала рассмотрим плюсы работы в блокчейн-индустрии:
- Высокие зарплаты. Что говорить, а чаще всего оклады в блокчейн-стартапах на 10-20% больше, чем в традиционных компаниях. Особенно, если говорить об азиатских, европейских и американских фирмах. В России работники в сфере IT и Hi-Tech в принципе получают много, особенно, если это узкоспециализированные специалисты.
- Гибкость. В среднем криптовалютные компании на 20% чаще других открыты к дистанционной работе. Это связано с дефицитом специалистов в сфере. Плюс ко всему, специфика деятельности блокчейн-стартапов позволяет работать сотрудникам работать удаленно.
- Бонусы. Если это криптовалютный блокчейн-проект, но начальство часто делится своими токенами с сотрудниками.
- Работа в окружении умных людей. Что говорить, а в этой сфере нет случайных людей. Работать придется в окружении грамотных финансистов, технарей и аналитиков и т. д.
Также перечислим проблемы, с которыми сталкиваются блокчейн-разработчики в некоторых компаниях:
- Бешеный темп. Индустрия развивается стремительно, поэтому от каждого сотрудника ожидается стопроцентная отдача, чтобы не отставать от конкурентов. Эта работа не для тех, кто привык работать с 9 до 17.
- Текучка кадров. Не все готовы к бешеному темпу и поэтому долго не задерживаются.
- Конкуренция. Так как сейчас эта сфера особенно актуальна, то компаниям довольно сложно конкурировать друг с другом.
Сложности, с которыми сталкиваются блокчейн-специалисты
Затронув тему минусов работы в блокчейн-компаниях, отдельно хочется остановиться на процессе трудоустройства. Если с традиционными профессиями проблем обычно не возникает, то специалисты в области криптовалют еще несколько лет назад могли столкнуться с проблемой поиска работодателя. Сейчас дела обстоят намного проще, так как появились площадки, где руководители блокчейн-компаний и работники могут найти друг друга.
Мы спросили у экспертов, с какими трудностями, по их мнению, сталкиваются блокчейн-специалисты при трудоустройстве. Например, наблюдается ли в этой сфере дефицит вакансий, возникают ли сложности при поиске работы через традиционные площадки и т. д.
Алексей Шепелев, профессиональный веб разработчик с опытом более 12 лет, эксперт в области аудита, преподаватель и ментор, поделился своим личным опытом и рассказал, с чем же приходится сталкиваться специалистам при трудоустройстве:
“Я работал разработчиком в блокчейн-компаниях больше 5 лет. Вакансию нашёл на веб-ресурсе по поиску удаленной работы. Знаний и опыта работы с блокчейном у меня не было, да и в самом объявлении никаких специфических требований связанных с этой технологией я не нашёл. Первые 2 месяца работы было очень сложно вникнуть в предметную область. Приходилось очень много читать статей и литературы. Только на третий месяц работы стало получаться вносить достойный вклад в развитие проекта. И это оказался не самый плохой результат.
Как я выяснил позже, блокчейн-компании тратят очень много ресурсов на обучение нанятых специалистов. Поэтому программисты с практическим опытом разработки под блокчейн-системы довольно сильно ценятся. Но их не так много, как хотелось бы.”
Михаэль Джерлис, основатель крупнейшего в восточной Европе Биткоин майнинг-пула emcd.io, NFT-коллекционер, спикер и общественный деятель, так высказался по этому поводу:
“Дефицита вакансий нет, скорее есть дефицит кадров. И этот дефицит кадров наблюдается по всему IT- рынку. Сложности при поиске работы у блокчейн-специалистов возникают в основном по причине отсутствия конкретных сайтов для поиска работы в сфере криптовалют и блокчейна.”
Роман Некрасов, сооснователь дата-центра LAZM, считает, что главная сложность для блокчейн-специалистов - это вход в профессию. Если говорить про разработчиков, то основной опыт они получают в поле, работая в разных проектах, выполняя заказы по ТЗ. Это стандартный путь любого джуна. Эксперт отмечает, что толковых проектов и команд, в которых можно развиваться и расти, и которые готовы взять к себе новичка, очень мало. А среди тех, кто готов брать к себе неопытных блокчейн-разработчиков, много шарашкиных контор и откровенных скамщиков. В таких командах молодой специалист не наберется опыта, а только замарает свою репутацию.
При этом Роман Некрасов делает акцент на том, что у профи таких рисков меньше. У него шире выбор, его охотнее к себе возьмут зарекомендовавшие себя команды. И он в целом лучше знает, как отличить скам от толковых проектов.
Сергей Сергиенко, основатель австралийской криптобиржи TimeX и миллионер, также поделился своим мнением на этот счет:
“Самая основная проблема — индустрия развивается очень быстро, и если ты специалист новых технологий, то завтра эта технология может быть уже не востребована, потому что всё ушло далеко вперед.”
Азиз Кенжаев, директор по развитию торговой платформы Overbit, аналитик и трейдер, считает, что из-за того, что большинство блокчейн компаний находятся за рубежом, первая сложность с которой сталкиваются специалисты - это знание английского языка. Плохое знание или незнание английского языка также ограничивает специалистов в поиске работы, т.к. большинство блокчейн-компаний ищут сотрудников именно на зарубежных площадках. Эксперт отмечает, что есть компании, которые имеют представителей или представительство (офис) в РФ, но если специалист владеет хорошими знаниями и у него хороший английский, то по контракту напрямую с блокчейн-компанией он может зарабатывать больше.
Татьяна Максименко, официальный представитель биржи криптовалют Garantex, высказала свою позицию по этому вопросу:
“Сложности, с которыми сталкиваются блокчейн-специалисты при трудоустройстве, мало отличаются от сложностей, с которыми сталкиваются любые другие разработчики, работающие с другими технологиями. Это нехватка стоящих вакансий для джуна, у которого за плечами нет нескольких работ в этой отрасли. Команды с репутацией хотят взять к себе уже состоявшегося и опытного специалиста, а проекты, которые готовы взять к себе джуна, либо не имеют хорошей репутации (они не обязательно мошеннические, хотя такой риск тоже высок именно в блокчейн-сфере), либо готовы брать к себе на стажировку с небольшой зарплатой.
Про мошеннические блокчейн-проекты хотелось бы сказать отдельно. Многие такие проекты набирают разработчиков, которые о мошеннических планах основателей проекта вообще не знают. Они честно выполняют свою работу, и если вдруг потом проект оказывается мошенническим, то это оставляет огромное пятно на карьере разработчика. В лучшем случае - он просто будет умалчивать об этом опыте. В худшем - отмываться от этого проекта придется годами. Это не считая риска остаться без зарплаты за последние месяцы существования проекта. Это будут просто выброшенные месяцы работы. А если таких проектов несколько? Подобрать успешный проект, пусть даже для неоплачиваемой стажировки, - вот, пожалуй, самая большая сложность для начинающих блокчейн-специалистов. Для опытных эта сложность не существует. Таких людей обычно самих приглашают и перекупают на рынке.
Основной поиск вакансий ведется через такие площадки, как LinkedIn, Indeed, телеграм-каналы.”
Аарон Хомский, руководитель инвестиционного департамента ICB Fund, также дал исчерпывающий комментарий по поводу того, с какими проблемами сталкиваются специалисты блокчейн-индустрии:
“Бурные темпы развития индустрии блокчейн-технологии и цифровых активов привели к дефициту специалистов с компетенциями, которые соответствуют требованиям бизнеса. Вторжение в это пространство банков и финтех-компаний еще больше усугубили кадровый голод и вызвали гонку зарплат. В ежедневном режиме стартапы бьют рекорды по привлечению финансирования от венчурных фирм, часть от которого почти в каждом случае идет на увеличение численности персонала.“
При этом эксперт отмечает, что предложение не поспевает за спросом. Индустрия относительно молода, многие ВУЗы лишь относительно недавно начали запускать соответствующие программы, которые еще нужно окончить. Определенный скепсис остается и на стороне абитуриентов, которые еще недавно имели полное основание не связывать свое будущее с технологией с сохраняющимся неопределенным статусом. Сейчас это скорее дополнительное образование, еще нет соответствующих образовательных стандартов. Это также выступает препятствием как для кандидатов, которым нужен серьезный диплом, так и фирм, которые скорее смотрят скорее на уровень знаний. Решением выступает создание корпоративных университетов с целью подготовки из молодых специалистов рабочих «бойцов», проведение всевозможных хакатонов (если стоит задача поиска сотрудников из IT-сферы). Для закрытия более высоких позиций фирмам зачастую приходится снижать планку своих ожиданий – как по уровню профессионального опыта, так и по знаниям, рассматривать кандидатов на удаленную работу из других городов/стран, предлагать подъемные за переход.
Аарон Хомский сделал акцент на том, что в равновесие рынок труда в блокчейн-индустрии может прийти еще нескоро. По мнению эксперта ожидается дальнейший рост числа криптоинвесторов (по траектории динамика соответствует росту пользователей интернета в прошлом). Многие крупные игроки анонсировали планы по добавлению криптовалют в продуктовую линейку и только начинают их реализацию. Центробанки готовятся выпустить национальные цифровые валюты. Корпорации изучают добавление цифровых активов в качестве платежного средства, ведут разработку и интеграцию блокчейн-решений. Все это обусловит сохранение превышение спроса на подобных специалистов.
Взгляд со стороны работодателей
Одна из проблем, с которой сталкиваются работодатели – проверка компетенции потенциального сотрудника. На сегодняшний момент есть не так много высших учебных заведений и специализированных курсов, прохождение которых могло бы говорить о квалификации блокчейн-специалиста. Мы спросили у экспертов, а на что же тогда опираться работодателю при найме сотрудников.
Михаэль Джерлис обозначил свою позицию на этот счет:
“Тестовые задания и интервью по знанию конкретных технологий комплексно решают эту проблему, поэтому не считаю ее существенной. В рамках "Texh Week" в Сколково будет большая серия лекций о блокейне, также уже начали появляться курсы для блокчейн-специалистов на Otus, GeekBrains, Coursera и Udemy. Не могу сказать, что в этих курсах много тематической информации, это скорее поверхностное изучение и разбор кейсов, но, фактически, разработчик сеньор уровня может разобраться в коде самостоятельно.”
Роман Некрасов придерживается мнения, что никаких особых подходов к блокчейн-специалистам нет. Требования к образованию - минимум бакалавриат по информационным технологиям и обработке данных, вычислительной математике и т.д. Проверка навыков - смотреть портфолио, open-source коды, Github. При этом эксперт отмечает, что всегда нужны рекомендации от предыдущих проектов с хорошей репутацией.
Сергей Сергиенко также поделился своими мыслями по этому вопросу:
“Есть проекты, которые занимаются тем, что пытаются поменять нынешнюю парадигму, в которой говорится о том, что на самом деле очень сложно проверить компетенцию специалиста. Во-вторых, в блокчейн компаниях важно не то, что на бумаге написано, а то, что ты сделал. К слову, вопрос репутации решается такими проектами, как LaborX.”
Татьяна Максименко в свою очередь считает, что главное доказательство компетенций - это опыт работы в командах с хорошей репутацией на рынке и степень хотя бы бакалавра в computer science или maths. При этом эксперт отмечает, что, к сожалению, ни один из необходимых в работе языков не изучается досконально в вузах. Вузы дают некую базу, на которую уже можно сверху надстроить необходимые навыки, будь то C++, Python, JavaScript или Solidity. Основное, на что смотрят работодатели, особенно западные, - это участие в успешных проектах, личные достижения в этих проекта, подкрепленные рекомендательными письмами.
Азиз Кенжаев сделал акцент на том, что сейчас все же есть курсы и есть учебные заведения, которые обучают созданию блокчейн и АПИ для блокчейн и иных составляющих блокчейн-проекта. Для трудоустройства в блокчейн-компанию может быть достаточно знания программирования в Ruby, Python, Java, C++, HTML, NodeJS и др. При этом эксперт отмечает, что в поиске разработчиков в первую очередь блокчейн-компании опираются на предыдущий опыт соискателя, и каждый соискатель проходит тестирование, т.к. для блокчейн-проекта технология является основным монетизирующим компонентом бизнеса.
Заработная плата в криптовалюте: это плюс или минус?
Многие компании, предоставляющие услуги в сфере криптовалют и блокчейн-технологий, предлагают специалистам оплату в криптовалюте. А если это какие-то стартапы, то в токенах своих платформ.
Часто работникам платят в биткоинах или другой крипте на их усмотрение. Есть работники, которые получают 100% своей зарплаты в цифровой валюте. Другие предпочитают часть заработной платы получать в фиате, а часть в крипте. При этом большинство предпочитает большую часть своей зарплаты получать в традиционном виде. Также распространен способ использования биткоина в качестве вознаграждения работникам – это сбережения на пенсию, аналогичные IRA или 401(k) в США или приватному пенсионному фонду в СНГ.
Мы спросили у экспертов, плюс это или минус для сотрудника, и что они вообще могут сказать о таком формате выплаты заработной платы.
Михаэль Джерлис, основатель крупнейшего в восточной Европе Биткоин майнинг-пула emcd.io, NFT-коллекционер, спикер и общественный деятель, поделился собственным опытом по этому вопросу:
“Когда мы начинали - мы были такой компанией. Было только два или три случая когда кандидаты отказывались от вакансий из-за оплаты в крипте. Для нас это плюс, так наш новый коллега быстрее начинал понимать в каком мире теперь живет, что такое txid и как нужно хранить приватный ключ от кошелька.”
Сергей Сергиенко, основатель австралийской криптобиржи TimeX и миллионер, считает, что оплата в криптовалюте - это хорошо, так как это мотивирует всех, кто работает в этой компании на продуктивную деятельность, чтобы цена токена возросла и продолжала расти.
Роман Некрасов, сооснователь дата-центра LAZM, поделился своим мнением на этот счет:
“Главные минусы - наша будничная жизнь пока рассчитывается в фиате, а не крипте. И когда ЗП постоянно скачет, то вверх, то вниз, сложно хоть каким-то планированием бюджетом заниматься. Токены платформ - это вообще не стоит рассматривать. На мой взгляд, такая практика - первый признак скама.”
Татьяна Максименко, официальный представитель биржи криптовалют Garantex, выделяет следующие плюсы зарплаты в криптовалютах:
- можно работать с любыми проектом из любой точки мира;
- можно быть разрабом для американской или канадской компании.
Говоря о минусах, эксперт делает акцент на том, что криптовалюта волатильна, и может как вырасти в цене (это оптимистичный сценарий), так и упасть, и тогда доходы сильно сократятся. Это влияет на планирование личного бюджета, поэтому многие блокчейн-разработчики предпочитают часть получать в фиате, часть в криптовалюте. Токены платформ Татьяна Максименко советует вообще не рассматривать, так как это самый невыгодный вариант для разработчика. Высок риск того, что продать эти токены будет проблематично, а их курс может вовсе обрушиться до нуля. Обычно токенами всё-таки платят не всю зарплату, а часть или премии.
Азиз Кенжаев, директор по развитию торговой платформы Overbit, аналитик и трейдер, выразил свою позицию по этому поводу:
“На данный момент получение вознаграждения в виде криптовалют не является минусом или препятствием. Криптовалюту сейчас через сами биржи или обменники легко можно перевести на свой банковский счет. Единственное, что нужно учитывать - это уплата налогов. Получение средств в виде токенов своей платформы может казаться немного рискованным, здесь нужно тщательно изучить команду за проектом, соблюдение дорожной карты и финансовое благосостояние компании. При таком подходе лучше получать вознаграждения в виде собственных токенов только части заработной платы. Не исключен рост самого токена проекта, но и также существует волатильность, которая после заметного роста может привести и к существенному падению цены токена.”
Алексей Шепелев относит зарплату в криптовалюте к существенным минусам работы в блокчейн компаниях. Так как вывод её в фиат и последующее налогообложение доставляет массу дискомфорта.
Какие специалисты востребованы в сфере криптовалют и блокчейн-технологий
В этой сфере требуются специалисты разного калибра. Но в основном это те, кто так или иначе связаны с IT, менеджментом, маркетингом и финансами. Наиболее востребованные вакансии:
- Блокчейн-разработчик. Это, пожалуй, самый распространенный запрос среди программистов. Многие компании указывают в требовании к блокчейн-вакансии наличие степени в компьютерных науках (Computer Science Degree). Или, по крайней мере, ожидают от соискателя прохождения дополнительных образовательных курсов, связанных с децентрализованными технологиями.
- Разработчик Ethereum. Если под предыдущее описание подходит большинство блокчейн-вакансий, то Ethereum-разработчик должен владеть знаниями работы с конкретной платформой. Среди его задач могут быть как разработка решений для улучшения самой сети Ethereum, так и создание децентрализованных приложений (dapps).
- Менеджер проекта. В блокчейн-компаниях очень нужны гибкие менеджеры с аналитическим складом ума, ведь им приходится переводить сложные технические концепции на простой язык. Английский здесь является как вызовом, потому что нужно владеть им очень хорошо, так и возможностью: все блокчейн-стартапы, от Латинской Америки до Китая, ведут коммуникацию на английском.
- Data Scientist. Найдется в блокчейне место и таким креативным техническим профессиям, как специалист по анализу Big Data. Опытный аналитик помогает создавать алгоритмы, предугадывающие цену конкретного токена и движение рынка в целом.
Мы также спросили у экспертов, какие по их мнению специальности в сфере криптовалют и блокчейна сейчас наиболее востребованы.
Михаэль Джерлис считает, что сейчас наиболее востребованы разработчики на языках C, Go, Nodejs, Solidity и инженеры по безопасности.
Сергей Сергиенко также высказался по поводу того, в каких сотрудниках нуждаются блокчейн-компании:
“Как всегда, традиционно, это разработчики — именно Fullstack сто процентов, включая Solidity и все, что связано с блокчейном Ethereum или Binance. И, мне кажется, самое большое и востребованное — специалисты-экономики, чтобы разрабатывать экономику токенов для проектов.”
Роман Некрасов в свою очередь считает, что компаниям всегда нужны разработчики по смарт-контрактам. По мнению эксперта в будущем их востребованность будет только расти.
Татьяна Максименко придерживается аналогичной позиции:
“На мой взгляд, наибольшую востребованность сейчас имеют специалисты, работающие со смарт-контрактами. Это связано с растущей сферой децентрализованных финансов.”
Азиз Кенжаев считает что наиболее востребованы разработчики, менеджеры проектов, маркетологи и комьюнити менеджеры.
Аарон Хомский также высказался по этому поводу:
“Помимо профессионалов в IT-сфере – в индустрии есть свои языки программирования, которые также продолжают эволюционировать, серьезный дефицит может наблюдаться на юристов и комплаенс-офицеров. На их неизбежную востребованность указывает организованная в последние месяцы властями многих стран кампания по выстраиванию правил игры в индустрии. В то же время в индустрии будут появляться и вакансии финансистов, клиентских менеджеров и самих специалистов по кадрам.”
Помимо компаний, деятельность которых полностью сосредоточена на блокчейне и криптовалютах, специалисты в этой сфере могут обратит внимание и на традиционные организации, которые имеют блокчейн-отдел. Это дает возможность использовать преимущества обеих сторон.
